Rescisão Indireta: Quando o Empregado Pode "Demitir" a Empresa

Nem sempre é o trabalhador quem precisa pedir demissão. Quando o empregador pratica faltas graves, como atraso constante de salários, assédio moral, descumprimento do contrato ou ausência de depósito do FGTS, pode surgir o direito à rescisão indireta.

Nessa modalidade, o trabalhador busca na Justiça o reconhecimento da falta patronal e, se o pedido for acolhido, recebe as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.

Antes de abandonar o emprego, procure orientação jurídica. Cada caso exige análise das provas e da estratégia mais adequada.